Güven’de İşe Alım
Güven İnsan Kaynakları olarak, Güven Ailesi’nin değerleri ve köklü kurum kültürü doğrultusunda yürüttüğümüz tüm çalışmalarda; adil, şeffaf ve çalışanlarımıza söz hakkı tanıyan bir yaklaşımı benimsiyoruz. İşin gerektirdiği yetkinlikler doğrultusunda yüksek performanslı, gelişim odaklı, bağlılığı yüksek ve başarılı iş gücünü sürdürülebilir kılmayı hedefliyoruz.
Bu hedeflerimizi destekleyecek şekilde işe alım süreçlerimizi; kurumumuza bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive ve yenilikçi çalışanlar ile güçlü ekipler oluşturacak şekilde tasarlıyor ve yürütüyoruz.
İşe Alım Adımları
Aday İhtiyacının Doğması
İlgili bölümde pozisyon ihtiyacı oluşur ve İşe Alım Birimi’ne bildirilir.
1
İç Kaynak Değerlendirme
İK ve bölüm yöneticileri mevcut çalışanları değerlendirir, pozisyona uygun iç aday olup olmadığı analiz edilir.
2
Dış Kaynak Değerlendirme
İç aday bulunamazsa dış kaynaklardan aday arama süreci başlatılır (kariyer portalları, Linkedin, ilanlar, havuz taraması v.b.).
3
Aday Temini ve Ön Değerlendirme
İlgili portallar üzerinden yapılan başvurular arasından uygun adaylar belirlenir ve online ya da yüz yüze mülakat planlaması için iletişime geçilir.
4
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Uygun bulunan adaylar ile İK İşe Alım Birimi arasında yetkinlik bazlı mülakat gerçekleştirilir.
5
Teknik Mülakat
Yetkinlik bazlı mülakat süreci olumlu olan adayların bilgileri ilgili Yöneticilere iletilir. Aday, bölüm yöneticisi ile ikinci mülakata alınır.
6
Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
İşe alım süreçlerinde farklı Assessment uygulamaları, grup mülakatları, vaka analiz çalışmaları gibi değerlendirme araçlarından yararlanılır.
7
Teklif Süreci
Tüm değerlendirmeleri olumlu sonuçlanan aday, referans kontrolleri sonrasında pozisyon için uygun bulunur ve teklif sürecine geçilir.
8
İşe Alım ve Onboarding
Aday ile, işe giriş prosedürlerini başlatmak üzere evrak paylaşımı sürecine geçilir.
9